| последняя | В обсужденнии 1 реплик |
ФГГС-ник ®
[26.03.2021 8:31:59] | | Здравствуйте подскажите пожалуйста!
1) кому уже начали платить премию материального стимулирования ФГГС?
2) платят ли кому нибудь за привлечение в выходные, праздничные и не рабочие дни за работу в составе оперативного штаба ФГГС?
3) учитывается ли премия материального стимулирования для ФГГС для расчета отпускных? |
 | |
|
[26.03.2021 8:40:07] | | Кто нибудь из субъектов показывает сверх урочную работу ФГГС (выходные, праздничные и не рабочий день) в табелях рабочего времени? |
| |
|
Админ ®
[26.03.2021 14:02:03] | | УВ. ФГГС-ник ® тема ветки не соответствует заданным в посте вопросам. Судя по вопросам (ну кроме 3)) вас интересует практика выплат а не правомерность (законность) выплат. Пожалуйста внимательнее относитесь к правилам сайта.
И вообще у наc принято обсуждать один вопрос в в ветке. Правила здесь http://www.0-1.ru/discuss/faq.asp
Ваш первый вопрос обсуждается в другой ветке http://www.0-1.ru/discuss/?id=42222 |
| |
|
[27.03.2021 14:39:15] | | 1. Премию не платят и вообще неизвестно будет ли она или нет так как данная выплата необязательного характера.
2. Никогда сроду не было что, бы ГГС оплачивали работу в выходные и праздничные дни в том числе и за работу в штабах! Вообще одна несправедливость считаем, что в штабах должны исполнять сотрудники, а также военнослужащие!
3. Премиальная выплата при уходе в отпуск никак не учитывается так как это необязательная выплата, кроме того платится только за фактическое отработанное время. Также находясь на больничном данная выплата не учитывается.
|
| |
|
[29.03.2021 12:45:43] | | Вопросы оплаты труда государственных гражданских служащих за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не урегулированы, в связи, с чем в силу положений статьи 73 «Федерального закона № 79-ФЗ» в рассматриваемом случае применяются федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.
Таким образом, руководствуясь статьей 153 «Трудового кодекса Российской Федерации» работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
|
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|