| последняя | В обсужденнии 0 реплик |
[21.11.2019 22:48:44] | | Доброго времени суток коллеги, работаю в пожарной части на обьекте график сутки/трое сейчас после аттестации рабочих мест (как я понял) рукаводство хочет перевести пожарную часть на график день/ночь... Вопрос как этого не допустить, может кто имеет опыт, поделитесь пожалуйста буду очень благодарен...(часть принадлежит обьекту, не на подряде) |
 | |
|
[21.11.2019 23:02:43] | | Это в коллективном договоре будет указано, видимо, Вам к конфликтологам нужно через профсоюз обращаться. Решение таких вопросов это борьба о которой в книге Капитал написано, это хождение по лезвию. |
| |
|
[22.11.2019 9:47:32] | | Все подразделения пожарной охраны независимо от форм собственности входят в местный пожарно-спасательный гарнизон. Распорядок дня единый для всего гарнизона в соответствии с Уставом подразделений пожарной охраны(приказ 452 от 20.10.17). Устав обязаны выполнять все подразделения ПО. |
| |
|
ьььь
[22.11.2019 11:35:52] | | Требуйте табелирования прием-передачи - сразу выходите на 4 смены и все желания реформировать ПО должны прекратиться.
10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
|
| |
|
[22.11.2019 14:36:30] | | Если собственник так решил, не как Вы этого не избежите.
"Объектовые подразделения" такое понятие только в МЧС из ФЗ 69 (если Вы в МЧС, Вам боятся нечего). Если нет, то Ваше подразделение или ведомственное или частное (частное не обязательно должно быть на подряде - это большое заблуждение, что частники работают только на подряде). В этом случае Все решает собственник (руководитель, короче тот кто платит Вам бабки). Собственник устанавливает трудовой распорядок в коллективном договоре (согласен с EliseyIvanov ®[21.11.2019 23:02:43]). Но нужно не забывать, что есть Трудовой кодекс и спец оценка рабочих мест (которую проводит независимый эксперт), и пожарный это 4 класс опасности, а там очень жестко все, вплоть до количества часов в месяц, так что возможно это мероприятие и связано с результатами проведенной спец оценки.
bavvs ® [22.11.2019 9:47:32] приложение 2 рекомендуемое, да если бы было и обязательное объект плевать хотел на этот распорядок у него свой распорядок, (это из собственного опыта). Объект платит пожарным не за то, что они пол дня конспекты пишут и т.д. есть ОПБ, огневые и т.д.
Есть |
| |
|
[22.11.2019 22:31:07] | | Да, действительно Фокус ®[22.11.2019 14:36:30] прав, всё примерно так и есть после специальной оценки рабочих мест реч о переходе на график 12/12 и идёт, только смысл перехода непонятен часы то те же останутся если по общему колич считать... Пожарная часть охраняет НПЗ, ему же и принадлежит, имеет лицензию ПБ, люди в штате завода. Муниципальные спасатели у нас в райне, после подобной оценки..., перешли на график 1/4 добавив при этом одну смену.В общем распорядком дня гарнизона пока и прикрываемся... думаю не на долго.
|
| |
|
[22.11.2019 22:59:09] | | кстати график то у Вас не 12/12 а день ночь сороквосемь наверно. Тоесть 12 через 2.У нас же в ТК пока и зыбко но 40 часовая рабочая неделя существует, при 12/12 охрененная переработка попрет под 360 часов в месяц это 200 часов переработки - первые 2 часа - 1,5 оклада остальные по 2му тарифу. |
| |
|
[25.11.2019 10:11:09] | | По поводу переработки не переживайте у нас есть хитропопые (которые научились у гражданских работающих на стройках на подряде), которые завтрак, обед и ужин во время работы не считают, вот вам и минус три часа из двенадцати , а дальше простая математика за 5 класс, возможно у Вас к этому и ведут, но утверждать не буду. А может и другой вариант, чтобы Вы подразбежались из-за неудобного графика работы, чтобы меньше Вас сокращать (т.к. это дело геморройное, особенно массовое сокращение), а дальше передать часть на аутсорсинг подрядчику, сейчас все на него переходят выгодная тема по многим критериям.... Ну это уже другая история. Так, что если решение принято, то Вы уже ничего не измените, крепитесь... |
| |
|
[26.11.2019 23:41:46] | | В п.7 приказа 452 сказано, что распорядк дня определяется руководителем организации. Нигде не слова о том, что вгарнизоне должен быть единый расплрядок. Иначе бы можно было попытаться уйти от 12 часов. На мой взгляд для пожарной охраны это полная шляпа, до сих пор не привыкну. |
| |
|
СОТовец в ПО
[28.11.2019 5:19:58] | | ТС не указывает, какой класс по итогам спецоценки установлен их подразделению и какой установлен их муниципальным спасателям. Без этого сложно определить правильность (и необходимость) действий руководства.
Только не надо говорить, что у пожарных (спасателей) класс УТ однозначно четвертый, потому что по факту бывают и другие.
Если все-таки 4 класс, то ознакомьтесь со ст. Трудового кодекса 92 и особенно 94 и поймете, что работодатель просто обязан менять график работы по результатам СОУТ, 24 -часовая смена при опасных условиях труда просто невозможна. УСПО на фоне ТК вторичен.
В остальном, Фокус в своем сообщении от 22.11 все правильно сказал.
А вот про включение (невключение) завтрака, обеда и ужина во время работы все очень просто, если вам их не будут считать, значит имеете полное право на эти промежутки времени покинуть рабочее место и в обед пробежаться по магазинам, а поужинать дома. Если работодатель обязывает вас безотлучно находится на территории объекта, то значит и обязан табелировать эти часы.
Отпишитесь пожл по результатам, что в итоге получится очень интересно. |
| |
|
СОТовец в ПО
[28.11.2019 5:35:43] | | EliseyIvanov, неправильно 12 часовую смену считаете.
Д.б. примерно так:
понедельник с 08.00 до 20.00 смена
вторник с 20.00 до 08.00 среды смена
среда с 08.00 - отсыпной день
четверг - выходной
пятница с 08.00 - цикл повторяется.
Но переработка безусловно будет (не забывайте про ст. 92 ТК - 36 часовая рабочая неделя!) |
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|