| последняя | В обсужденнии 0 реплик |
[28.08.2019 13:10:49] | | Добрый день, коллеги! Если кто сталкивался, подскажите: обязан (должен) ли сотрудник подавать рапорт на увольнение по достижении предельного возраста за 6 месяцев до его наступления (приказ МЧС от 06.10.2017 №430), если ранее этого срока он официально обратился к руководителю с просьбой рассмотреть возможность заключения нового контракта после наступления предельного возраста (т.е. известил о желании продолжить службу)? |
 | |
|
[28.08.2019 17:12:53] | | В этом случае рапорт на увольнение Вам подавать не нужно.. |
| |
|
Перец ®
[29.08.2019 8:38:16] | | А чем аргументировать? Руководствуясь здравым смыслом - не нужно, согласен. Но позиция ГУ - безусловное выполнение указанного приказа. Не подал рапорт - получил дисциплинарное взыскание. |
| |
|
[29.08.2019 9:09:30] | | Ну и пусть раздают, если им от этого легче станет. Вам то от этого взыскания что? Пенсию не дадут или не уволят?))) |
| |
|
[29.08.2019 9:15:56] | | Они обязаны с Вами сейчас провести беседу, составить и подписать лист беседы, рассмотреть ходатайство Вашего непосредственного начальника о продлении Вам службы, направить на ВВК и тд. Т.е. начать организационную работу по продлению Вам срока службы, контракта. Заключение ВВК действительно в течение года. Вы должны подать рапорт с просьбой рассмотреть вопрос о продлении срока службы.. |
| |
|
[29.08.2019 10:17:20] | | Для gpn: вопрос не в том что пенсию не дадут или не уволят, а в том, что есть желание продолжить службу. А взыскание на аттестационной комиссии может быть принято во внимание. Поэтому и встал вопрос, обозначенный в первом посте. |
| |
|
Перец
[29.08.2019 10:42:06] | | Для VEARUS: полагаю, что беседу должны проводить не позднее 6 месяцев до наступления предельного возраста, с целью выяснить, желает сотрудник уволиться или продолжить службу. Если желает уволиться, то рапорт на увольнение, отпуска и т.д. Если желает продолжить службу, то разъяснить порядок необходимых и своевременных действий. Ничего этого сделано не было. Рапорт о желании продолжить службу подал более чем за 6 месяцев, по этой причине рапорт на увольнение подавать не стал. В итоге взыскание. |
| |
|
[29.08.2019 10:57:33] | | В таком случае должны были наказать кадровиков, а не Вас, т.к. Вы все правильно сделали. Бардак. Без комментариев.. |
| |
|
[03.09.2019 12:19:51] | | Какой некомпетентный идиот прописал в 430 приказе обязанность писать рапорт на увольнение?
Это увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, и никакого рапорта на увольнение со стороны сотрудника не предусматривается. |
| |
|
[03.09.2019 16:20:39] | | Соглашусь с псцд на 100%! Только они не идиоты, а наглецы и хитрецы.Пункт этэ ввели, чтобы прикрыть тылы на случай судебных тяжб - да вот же сотрудник сам написал рапорт на увольнение, уважаемый суд! Я бы на вашем месте никакой рапорт на увольнение писать не стал. Что-то мне подсказывает, что никакого дисциплинарного взыскания не наложат. Пишите рапорт о рассмотрении вопроса о продлении службы, в нем и укажите, что рапорт на увольнение писать считаете нецелесообразным в связи с желанием продолжить службу. |
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|